Caps

AGENDA

02/07/2022 kafee libertee: Weekendbar op Waregem-Zuid tot 2/7/2022 – achtertuin Vertimac
Leon Renson (eSafe) leert minister Petra De Sutter alles over de ‘last mile’

Leon Renson (eSafe) leert minister Petra De Sutter alles over de ‘last mile’

Algemeen / Gemaakt op dinsdag 15 februari 2022

Leon Renson, zoon van Paul Renson en actief met zijn start-up eSafe, kreeg ministerieel bezoek. In tijden van opkomende e-commerce wilde minister Petra De Sutter zich op de vloer vergewissen van de mogelijkheden en de opportuniteiten. eSafe brengt zogenaamde ‘intelligente brievenbussen’ op de markt die nuttig zijn voor e-koeriers bij thuisbestellingen.

Door de sterke groei van online winkelen en e-commerce boomt ook de thuislevering van pakjes. Dat brengt – bij afwezigheid van de bestemmeling – helaas ook steeds meer tweede leveringen en retourzendingen met zich mee. In het kader van haar actieplan om dat laatste traject van thuisleveringen duurzamer en ecologischer te maken, bracht minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven, Telecommunicatie en Post Petra De Sutter een bezoek aan producent van pakketbrievenbussen eSafe in Kruisem én aan een sociaal ophaalpunt voor pakjes van buurtbewoners in Deinze. eSafe is de snel groeiende start-up van de jonge West-Vlaamse ondernemer Leon Renson.

Duurzame ‘last mile’
Dat de laatste fase die pakjes afleggen tot bij de bestemmeling een pak duurzamer kan, is iets wat al langer op de prioriteitenlijst van minister De Sutter staat: “Bezorgers die voor een gesloten deur staan, kunnen de pakketjes achterlaten in pakjesbussen”, aldus de minister. “Daardoor moet er geen twee keer gereden worden voor één levering. Dat is een ecologische winst, vooral op het platteland. Een nieuw koninklijk besluit zorgt er nu voor dat die pakketbussen een volwaardig alternatief worden voor de klassieke brievenbus waardoor meer mensen er één zullen plaatsen.”

Pakjes én brieven
eSafe speelt daar al enkele jaren perfect op in. In Kruisem produceert he zogenaamde pakketbrievenbussen die zowel de foutloze thuislevering van pakjes als van gebruikelijke post mogelijk maakt. Zaakvoerder Leon Renson ziet een duidelijke trend: “De vraag naar pakketbrievenbussen blijft stijgen, terwijl de verkoop van klassieke brievenbussen stagneert”, zegt hij. “Dankzij de combinatie met een specifiek vak voor brieven, kunnen die pakketbrievenbussen dan ook perfect de plaats innemen van een klassieke brievenbus. Op dat vlak denk ik dan ook dat de tijd rijp is voor een update van de postwetgeving.”

eSafe blijft zich als Vlaams bedrijf met veel ambitie en innovatiedrang op de markt van de pakketbrievenbussen storten. Duurzaamheid en design staan daarbij voorop. Met strak ontworpen pakketbussen in 100% recycleerbaar aluminium heeft het voor elk wat wils in het assortiment: vrijstaand, gevelmodel of in te bouwen in een poort of muur.

LEES MEER
Pak uit met jullie klimaatinspanningen!

Pak uit met jullie klimaatinspanningen!

Mededelingen / Gemaakt op zondag 13 februari 2022

Goesting om als (lokale) overheid / bedrijf / vereniging mee te doen aan Dikketruiendag? Dat kan! 17 februari vormt een uitgelezen moment om jullie inspanningen voor het klimaat in de kijker te plaatsen én om de mensen die er aan bijdragen extra in de bloemetjes te zetten. Maak er gerust een feestelijke dag van!

Dikketruiendag vormt ook een mooie gelegenheid om bijkomende klimaatacties te formuleren en jullie engagement voor het klimaat verder te versterken. Registreer jullie gemeente/bedrijf/vereniging en pak uit met jullie klimaatacties. Want elke actie telt en kan ook anderen inspireren om een klimaatengagement aan te gaan.

Het kan bijvoorbeeld gaan om investeringen in hernieuwbare energie, het stimuleren van duurzaam woon-werkverkeer, vergroeningsacties, het organiseren van een CO2-neutraal (bedrijfs)feest...

Gebruik gerust het nieuwe campagnelabel van Dikketruiendag om jullie activiteiten in de kijker te plaatsen.

LEES MEER
Werken aan verkeerscomplex

Werken aan verkeerscomplex "de vlecht" starten in Waregem.

Mededelingen / Gemaakt op vrijdag 11 februari 2022

In Waregem starten maandag de voorbereidende werken voor de herinrichting van het verkeerscomplex van de E17 met de Expresweg (N382). Het krijgt de vorm van een 'vlecht', een primeur voor België. De werken moeten voor een vlottere verkeersdoorstroming zorgen.

De voorbereidende werken zorgen voor weinig hinder, vanaf dinsdag 19 april moet het verkeer een omleiding volgen, zegt het Agentschap Wegen & Verkeer.Minister van Mobiliteit en Openbare Werken Lydia Peeters: “Het complex van de E17 met de Expresweg (N382) kampt al langer met problemen op vlak van doorstroming. Het verkeer stropt er geregeld op, met files tot op de snelweg als gevolg. De afgelopen jaren hebben we gezocht naar de beste oplossing. Met een ‘vlecht’, een verkeerstechnische primeur in België, hebben we die gevonden. Ik ben blij dat de werken nu van start kunnen gaan, zodat het verkeer op dit knooppunt in de nabije toekomst een stuk vlotter en veiliger kan verlopen.”

VLOTTERE DOORSTROMING
De doorstroming op het complex van de E17 met de Expresweg (N382) is dringend aan verbetering toe. Door de drukte op de Expresweg sta je vaak aan te schuiven om de snelweg op of af te rijden. In de spits reiken de files tot op de E17, met gevaarlijke situaties op de snelweg als gevolg.

EERSTE ‘VLECHT’ IN BELGIË
Het complex wordt op een vernuftige manier helemaal opnieuw ingericht. In de toekomst wordt het verkeer op de Expresweg voor de brug met verkeerslichten naar de andere weghelft geleid. Na de brug kruisen de twee rijrichtingen elkaar opnieuw, zodat iedereen opnieuw op zijn weghelft rijdt. Deze techniek zorgt ervoor dat het autoverkeer dat de snelweg op wil rijden maar één verkeerslicht tegenkomt in plaats van twee. Zo verloopt het verkeer op de Expressweg een stuk vlotter en zijn ook de fileproblemen op de snelweg opgelost. Dit systeem, ook wel een ‘vlecht’ of Diverging Diamond Interchange genoemd, wordt vooral in de Verenigde Staten toegepast. ‘De Vlecht’ van Waregem wordt het eerste exemplaar in België al zal ook Wallonië later dit jaar beginnen met een ‘carrefour diamant’.

HINDER VANAF 19 APRIL
Maandag 14 februari start de aannemer met het rooien van bomen en grondwerken naast de E17 en Expresweg. Deze voorbereidende werken veroorzaken geen verkeershinder en duren tot 10 maart.

Vanaf 19 april starten de echte infrastructuurwerken. Vanaf dan wordt in twee grote fases het complex volledig aangepakt. Eerst wordt twee maanden gewerkt op de zuidelijke kant van het complex (kant Anzegem), daarna is de noordelijke kant (kant Waregem) aan de beurt.

Van 19 april tot midden september wordt de brug over de snelweg afgesloten voor fietsers en auto’s, al het verkeer tussen Anzegem en Waregem moet een omleiding volgen.

Ook de op- en afritten van de E17 worden afgesloten: van 19 april tot midden juni wordt de op- en afrit richting Gent afgesloten, van midden juni tot midden september gaat de op- en afrit richting Kortrijk toe.

WERKEN IN DE OMGEVING
Naast de werken in Waregem staan er nog heel wat projecten van Wegen en Verkeer op stapel. Ook in februari start in Deerlijk een aannemer met de herinrichting van het kruispunt van de Ringlaan (N36) met de Kortrijkse Heerweg.

En later dit jaar is ook het kruispunt ‘Belgiek’ van de Vichtesteenweg (N36), ook in Deerlijk, aan de beurt. De timing van al deze projecten wordt voortdurend op elkaar afgestemd, zodat de weggebruiker zo weinig mogelijk hinder ondervindt.

Bekijk hier de video.

LEES MEER
Renson gameday: Essevee - RSC Anderlecht in het teken van medewerkers… en vacatures

Renson gameday: Essevee - RSC Anderlecht in het teken van medewerkers… en vacatures

Mededelingen / Gemaakt op woensdag 9 februari 2022

Een gezellige voetbalavond in de Elindus Arena, geen betere manier om potentiële collega’s warm te maken voor een job bij Renson. De topper tegen RSC Anderlecht staat dan ook helemaal in het teken van de fabrikant in zonwering, ventilatie en outdoor living, z’n medewerkers én de zoektocht naar nieuwe collega’s. Een flinke delegatie Renson medewerkers zakt op zaterdag af naar de Renson gameday om die boodschap kracht bij te zetten.

Heel wat Renson-medewerkers nemen zaterdag dus plaats in de tribunes. Hun kinderen staan tussen de sterren op het veld. Gehuld in een shirt dat geïnteresseerden oproept om te solliciteren bij het Waregemse bedrijf betreden zij, aan de hand van de spelers, de grasmat van de Elindus Arena. Ook jobbedrijf Synergie – met thuisbasis in de catacomben van het stadion – werd mee ingeschakeld om potentiële medewerkers te capteren.

“We hebben nu eenmaal een 80-tal vacatures in te vullen, wat in een regio met amper werkloosheid geen sinecure is,” klinkt het bij HR Director Gerda Torck. “En dus grijpen we alle kansen om mensen dicht bij huis warm te maken voor een job bij Renson. We zijn er namelijk van overtuigd dat hier gemotiveerde en gedreven mensen te vinden zijn met een meerwaarde voor een firma in volle groei.”

Na opnieuw enkele wedstrijden zonder publiek in de tribunes is Zulte Waregem blij om zijn fans én de partners opnieuw te mogen verwelkomen in de Elindus Arena. “Vanuit onze gemeenschappelijke waarden hebben we, samen met de firma Renson, de voorbije jaren al fantastische zaken kunnen realiseren” klinkt het bij Commercieel Directeur Miguel De Ruyck. “Bij Essevee spreken we altijd van ‘partnerships’ omdat we elkaar telkens weer willen versterken. We zijn tevreden dat we via de Renson gameday bijdragen aan het HR-beleid van onze mainpartner.”

We have jobs: https://www.renson.eu/nl-be/vacatures
Videolink Renson gameday: https://youtu.be/uVwmRGTq2m4

LEES MEER
IWZ GESPOT: RENSON Creating healthy spaces’

IWZ GESPOT: RENSON Creating healthy spaces’

Voorstelling / Gemaakt op dinsdag 1 februari 2022

Over Renson

‘Creating healthy spaces’, zo luidt de baseline én missie van Renson. Als trendsetter in ventilatie, zonwering en ‘outdoor living’ zweert dit dynamisch en snelgroeiend familiebedrijf bij natuurelementen als licht en lucht die – slim ingezet – aan de basis liggen van een gezonde leef- en werkomgeving voor iedereen.
Door sterk in te zetten op innovatie, communicatie en internationalisatie zit Renson de toekomst op de hielen, steeds met de focus op een gezond en comfortabel binnenklimaat én aangenaam buitenleven in woningen, appartementen, kantoren en zorginstellingen. De nadruk ligt op duurzame totaalconcepten, die de lat hoog leggen op het vlak van energiezuinigheid, akoestiek en design.
Hoewel sterk lokaal verankerd, draagt Renson zijn visie ook steeds internationaler uit, getuige het sterke distributienetwerk dat intussen tot de USA, het Midden-Oosten, Azië en zelfs Australië reikt. Daarmee zet Renson zijn ambitie kracht bij om uit te groeien van een Belgisch bedrijf tot een wereldspeler op vlak van ventilatie, zonwering en outdoor living.
www.renson.eu

LEES MEER
Het challenger programma!

Het challenger programma!

Mededelingen / Gemaakt op woensdag 26 januari 2022

STAS is geen doorsnee productiebedrijf. Sinds enkele jaren opereren we met een vlakke in plaats van een hiërarchische structuur waardoor medewerkers genieten van nog meer autonomie en beslissingsbevoegdheid. We leggen ons vertrouwen bij onze mensen want zij kennen hun vak en beschikken over voldoende ervaring om sterk onderbouwde beslissingen te maken en volledige verantwoordelijkheid over hun werk te nemen. Gezien de hoge autonomie zijn we in 2018 gestart met het Challenger programma om te zorgen dat alle werknemers zich volledig kunnen ontplooien en ondersteund worden waar nodig.

Meer dan ooit leven we in een VUCA-wereld. VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity & Ambiguity) benadrukt de continu veranderende aard van de wereld vandaag. De ene crisis na de andere brengt heuse uitdagingen op ons pad met tal van onzekerheden, ongeziene complexiteit en onduidelijkheid. Om hier vlot op in te spelen en als organisatie flexibeler te kunnen reageren, is STAS overgestapt naar een innovatieve arbeidsorganisatie met een vlakke organisatie-structuur. We vertrouwen op de expertise van onze mensen waardoor zelfsturende teams mogelijk worden.

Challenger?
Om onze medewerkers alle nodige ondersteuning te geven om tegen VUCA opgewassen te zijn, hebben we de challengers in het leven geroepen. Dit zijn medewerkers die vrijwillig hun tijd investeren om collega’s 1-op-1 te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling als persoon en als medewerker. De challenger is een vast toegewezen persoon gebaseerd op hun Insights profiel (die een weerspiegeling is van hun communicatie-voorkeur en stijl), dit is altijd iemand met een andere expertise. Zo kan de challenger onafhankelijk en onbevooroordeeld advies geven en kan er een laagdrempelige vertrouwensband ontstaan en vindt er ook cross-functionele kennisdeling plaats. De challenger is er niet alleen om je grenzen te verleggen en je uit je comfortzone te trekken maar is er ook voor informele babbels en om eens te ‘neuten’. Gaat het thuis of op het werk wat minder? Praat er eens over met je challenger. Wie weet kan hij of zij je een nieuw perspectief geven op de situatie. Wil je je expertise in je job verder uitdiepen of juist je takenpakket gaan uitbreiden maar je weet niet hoe je dit moet aanpakken? Ook hier kan je challenger je bij helpen. Op die manier geven we onze medewerkers alle ruimte zich verder te ontwikkelen en een eventuele bore-out of burn-out tegen te gaan.

Oe ist?
Maandelijks checkt je challenger eens bij je in en zal die geheel vrijblijvend vragen of je even wilt sparren. Sommige challengers plannen letterlijk een ‘oe ist?’-momentje in om eens te horen hoe je het stelt, anderen kiezen dan weer voor een actievere challenger-walk. Dit zijn momenten wanneer je confidentieel en informeel kan praten over gelijk welk onderwerp. Dit is ook de uitgelezen kans om eens stil te staan bij de afgelopen maand(en): wat heb je allemaal verwezenlijkt, wat wil je nog doen, waarin wil je groeien? Alles kan benoemd en besproken worden. Daarnaast helpt je challenger je jouw sterktes en blinde vlekken bloot te leggen. Want alleen als je beiden kan benoemen kan je die ook uitspelen en verder ontwikkelen.

Elke challenger neemt bij STAS een handvol aan challengees onder hun vleugels nemen. Maar je mag jezelf natuurlijk niet zomaar Challenger noemen! Een challenger zijn, vereist een unieke set skills die niet iedereen bezit. Medewerkers die geïnteresseerd zijn om challenger te worden, moeten eerst enkele opleidingen volgen waar ze tal van people skills leren en aan zelfreflectie doen om hun challengees zo goed mogelijk te kunnen uitdagen. Wanneer ze deze vorming achter de rug hebben, geven ze aan of ze nog steeds bereid zijn de rol van challenger op te nemen. Wanneer deze stap genomen is, krijgt de challenger jaarlijkse nog opleiding om hun skills aan te scherpen.

Meer lezen: https://www.stas.be/nl/nieuws/het-challenger-programma

 

LEES MEER