.png)
Steeds meer Franse arbeiders aan de slag in West-Vlaanderen
Volgens UNIZO West-Vlaanderen toont de lichte stijging niet de werkelijke bijkomende behoefte aan geschikt personeel in de provincie. Volgens de ondernemersorganisatie moet daarom, naast het blijvend bijscholen en omscholen van Vlaamse werkzoekenden, bijkomend ingezet worden op onderbenutte instrumenten zoals de individuele beroepsopleiding (IBO) voor grensarbeiders. Directeur UNIZO West-Vlaanderen Frederik Serruys heeft er zijn eigen kijk op: “Vorige maand daalde het aantal werkzoekenden in West-Vlaanderen tot 32.546 (of -5,4 tegenover dezelfde periode vorig jaar), terwijl het aantal vacatures steeg tot 35.514 (of +31,3 tegenover dezelfde periode vorig jaar). De vijver om geschikt personeel te vinden wordt opnieuw kleiner (vooral in regio Kortrijk en regio Roeselare). Een problematische vaststelling voor veel ondernemers. Geschikt personeel is immers de belangrijkste grondstof om een onderneming draaiende te houden. De inzet van grensarbeiders is bijgevolg noodzakelijk.”
Sinds juni 2013 kunnen Franse werkzoekenden uit het departement Nord-Pas-De-Calais via het IBO-systeem aan de slag bij West-Vlaamse bedrijven. Het systeem biedt zowel voor de werkgever als de werknemer voordelen, het geeft aan de werkgever financiële ademruimte om een kandidaat op te leiden tot een volwaardige werkkracht, terwijl de kandidaat de kans krijgt een weg in te slaan waarvoor hij nog niet volledig gekwalificeerd is. “Opmerkelijk is dat vorig jaar slechts tien Franse werkzoekenden gebruik maakten van IBO,” aldus Serruys. “Een daling van 18 cursisten (of 64 procent) tegenover 2014. Voor ons is het onbegrijpelijk dat het systeem nog steeds onderbenut is. We hopen dat de Franse Pôle Emploi (de tegenhanger van de VDAB bij ons) zijn werkzoekenden weet te mobiliseren voor het systeem. Maar dat ook de VDAB, naast de lopende initiatieven, bijkomende acties onderneemt om de West-Vlaamse werkgevers warm te maken.”
Een artikel van Karel Cambien
Gerelateerd nieuws
Callens zet zich in tegen eenzaamheid met ‘Heatwave’
Callens kondigt met trots de deelname aan De Warmste Week aan. Het bedrijf organiseert een 10-weken durende campagne, de ‘Heatwave’, waarin medewerkers door middel van 20 uitdagingen geld inzamelen om eenzaamheid tegen te gaan. Elke challenge is goed voor een bedrag van €500. Eén van de meest opvallende uitdagingen is de Hotshot: een chocoladeroulette waarbij deelnemers één pittige praline moeten identificeren, gemaakt door topchocolatier Dominique Persoone. Callens heeft het doel om 1.966 doosjes Hotshot-pralines te verkopen, als eerbetoon aan hun oprichtingsjaar, en de opbrengst gaat naar het goede doel.
Bisy : Bedrijven Informatie- en Signalisatie sYsteem
Omdat de bewegwijzering op bedrijventerreinen vaak te wensen over laat, ontwikkelden de West-Vlaamse Intercommunale (wvi) en Intercommunale Leiedal het systeem BISY, wat staat voor Bedrijven Informatie- en Signalisatie sYsteem.
Het gaat om een vernieuwend en intelligent systeem van bewegwijzering op bedrijventerreinen.
Het systeem beoogt drie grote doelstellingen:
- De dienstverlening aan bedrijven en bezoekers verhogen
- Het beheer van de bedrijventerreinen optimaliseren
- De mobiliteit op en rond de terreinen verbeteren
Het BISY-project wordt mede ondersteund door de Europese Unie (EFRO: Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling) en de Vlaamse Overheid (VIA: Vlaanderen in Actie en het Agentschap Ondernemen).
Neem zeker een kijkej op de website: https://www.bisy.be/