Een gezellige voetbalavond in de Elindus Arena, geen betere manier om potentiële collega’s warm te maken voor een job bij Renson. De topper tegen RSC Anderlecht staat dan ook helemaal in het teken van de fabrikant in zonwering, ventilatie en outdoor living, z’n medewerkers én de zoektocht naar nieuwe collega’s. Een flinke delegatie Renson medewerkers zakt op zaterdag af naar de Renson gameday om die boodschap kracht bij te zetten.

Heel wat Renson-medewerkers nemen zaterdag dus plaats in de tribunes. Hun kinderen staan tussen de sterren op het veld. Gehuld in een shirt dat geïnteresseerden oproept om te solliciteren bij het Waregemse bedrijf betreden zij, aan de hand van de spelers, de grasmat van de Elindus Arena. Ook jobbedrijf Synergie – met thuisbasis in de catacomben van het stadion – werd mee ingeschakeld om potentiële medewerkers te capteren.

“We hebben nu eenmaal een 80-tal vacatures in te vullen, wat in een regio met amper werkloosheid geen sinecure is,” klinkt het bij HR Director Gerda Torck. “En dus grijpen we alle kansen om mensen dicht bij huis warm te maken voor een job bij Renson. We zijn er namelijk van overtuigd dat hier gemotiveerde en gedreven mensen te vinden zijn met een meerwaarde voor een firma in volle groei.”

Na opnieuw enkele wedstrijden zonder publiek in de tribunes is Zulte Waregem blij om zijn fans én de partners opnieuw te mogen verwelkomen in de Elindus Arena. “Vanuit onze gemeenschappelijke waarden hebben we, samen met de firma Renson, de voorbije jaren al fantastische zaken kunnen realiseren” klinkt het bij Commercieel Directeur Miguel De Ruyck. “Bij Essevee spreken we altijd van ‘partnerships’ omdat we elkaar telkens weer willen versterken. We zijn tevreden dat we via de Renson gameday bijdragen aan het HR-beleid van onze mainpartner.”

We have jobs: https://www.renson.eu/nl-be/vacatures
Videolink Renson gameday: https://youtu.be/uVwmRGTq2m4

STAS is geen doorsnee productiebedrijf. Sinds enkele jaren opereren we met een vlakke in plaats van een hiërarchische structuur waardoor medewerkers genieten van nog meer autonomie en beslissingsbevoegdheid. We leggen ons vertrouwen bij onze mensen want zij kennen hun vak en beschikken over voldoende ervaring om sterk onderbouwde beslissingen te maken en volledige verantwoordelijkheid over hun werk te nemen. Gezien de hoge autonomie zijn we in 2018 gestart met het Challenger programma om te zorgen dat alle werknemers zich volledig kunnen ontplooien en ondersteund worden waar nodig.

Meer dan ooit leven we in een VUCA-wereld. VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity & Ambiguity) benadrukt de continu veranderende aard van de wereld vandaag. De ene crisis na de andere brengt heuse uitdagingen op ons pad met tal van onzekerheden, ongeziene complexiteit en onduidelijkheid. Om hier vlot op in te spelen en als organisatie flexibeler te kunnen reageren, is STAS overgestapt naar een innovatieve arbeidsorganisatie met een vlakke organisatie-structuur. We vertrouwen op de expertise van onze mensen waardoor zelfsturende teams mogelijk worden.

Challenger?
Om onze medewerkers alle nodige ondersteuning te geven om tegen VUCA opgewassen te zijn, hebben we de challengers in het leven geroepen. Dit zijn medewerkers die vrijwillig hun tijd investeren om collega’s 1-op-1 te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling als persoon en als medewerker. De challenger is een vast toegewezen persoon gebaseerd op hun Insights profiel (die een weerspiegeling is van hun communicatie-voorkeur en stijl), dit is altijd iemand met een andere expertise. Zo kan de challenger onafhankelijk en onbevooroordeeld advies geven en kan er een laagdrempelige vertrouwensband ontstaan en vindt er ook cross-functionele kennisdeling plaats. De challenger is er niet alleen om je grenzen te verleggen en je uit je comfortzone te trekken maar is er ook voor informele babbels en om eens te ‘neuten’. Gaat het thuis of op het werk wat minder? Praat er eens over met je challenger. Wie weet kan hij of zij je een nieuw perspectief geven op de situatie. Wil je je expertise in je job verder uitdiepen of juist je takenpakket gaan uitbreiden maar je weet niet hoe je dit moet aanpakken? Ook hier kan je challenger je bij helpen. Op die manier geven we onze medewerkers alle ruimte zich verder te ontwikkelen en een eventuele bore-out of burn-out tegen te gaan.

Oe ist?
Maandelijks checkt je challenger eens bij je in en zal die geheel vrijblijvend vragen of je even wilt sparren. Sommige challengers plannen letterlijk een ‘oe ist?’-momentje in om eens te horen hoe je het stelt, anderen kiezen dan weer voor een actievere challenger-walk. Dit zijn momenten wanneer je confidentieel en informeel kan praten over gelijk welk onderwerp. Dit is ook de uitgelezen kans om eens stil te staan bij de afgelopen maand(en): wat heb je allemaal verwezenlijkt, wat wil je nog doen, waarin wil je groeien? Alles kan benoemd en besproken worden. Daarnaast helpt je challenger je jouw sterktes en blinde vlekken bloot te leggen. Want alleen als je beiden kan benoemen kan je die ook uitspelen en verder ontwikkelen.

Elke challenger neemt bij STAS een handvol aan challengees onder hun vleugels nemen. Maar je mag jezelf natuurlijk niet zomaar Challenger noemen! Een challenger zijn, vereist een unieke set skills die niet iedereen bezit. Medewerkers die geïnteresseerd zijn om challenger te worden, moeten eerst enkele opleidingen volgen waar ze tal van people skills leren en aan zelfreflectie doen om hun challengees zo goed mogelijk te kunnen uitdagen. Wanneer ze deze vorming achter de rug hebben, geven ze aan of ze nog steeds bereid zijn de rol van challenger op te nemen. Wanneer deze stap genomen is, krijgt de challenger jaarlijkse nog opleiding om hun skills aan te scherpen.

Meer lezen: https://www.stas.be/nl/nieuws/het-challenger-programma

Onderdelenspecialist TVH schenkt 5000 euro aan Boven de Wolken en BiJeVa vzw. Beide vzw’s kregen een cheque van 2500 euro overhandigd. Gedurende de eindejaarsperiode organiseerde het bedrijf bij zijn medewerkers acties om geld in te zamelen voor de twee vzw’s. Zo konden collega’s zelfgemaakte spullen of leuke cadeautjes bestellen bij elkaar en werd er een tombola georganiseerd.

Vzw Boven De Wolken staat in voor de fotografie van sterrenkindjes. De vzw steunt ouders wanneer ze hun baby verliezen door tastbare herinneringen te geven en hen bij te staan tijdens die eerste moeilijke momenten. Robbe Demeulenaere is Advanced Brand Purchaser bij TVH en vrijwillig fotograaf bij Boven De Wolken. Hij mocht de cheque van € 2500 in naam van de vzw in ontvangst nemen: “Vrienden van mij verloren hun kindje kort na de geboorte van mijn dochter. Ik was daar echt door aangedaan. Je beseft dan hoe belangrijk tastbare herinneringen zijn. Kort daarna ben ik naar Boven De Wolken gestapt om mijn steentje bij te dragen. Met de steun van de TVH’ers kunnen we ouders een mooi aandenken bezorgen aan hun kindje.”

MAALTIJDEN VOOR GEZINNEN DIE HET NIET BREED HEBBEN
BiJeVa zet zich in voor mensen die het minder goed hebben door hen voeding, kledij en schoolgerei te bezorgen. Bezielster Anny De Windt (78): “Ik zet me al 17 jaar in voor BiJeVa. We zorgen niet enkel voor voeding en kledij, maar organiseren ook activiteiten en vakanties voor kinderen die het minder breed hebben. Misschien is wat we doen een druppel op een hete plaat, maar het is het zeker waard om die families te helpen. Met het ingezamelde geld van TVH kunnen we gezinnen een maaltijd bezorgen en kinderen in de zomer een leuke week vakantie gunnen. Ik wil de collega’s van TVH hartelijk bedanken voor hun steun!”

Niki Mistiaen, Employee Happiness Advisor en mede-organisator van de acties voor het goede doel bij TVH: “TVH heeft zijn eigen sociaal comité en zet zich bewust in voor goede doelen. In het verleden werden al acties georganiseerd ten voordele van onder andere de Crohn- & Colitis ulcerosa Vereniging, Make-A-Wish en De brugge. TVH kiest telkens voor goede doelen waar de eigen medewerkers groot belang aan hechten.”

Foto: TVH overhandigt 5000 euro aan Boven De Wolken en BiJeVa vzw.
***

Je moet het maar doen. Uitgerekend toen corona zijn trieste intrede maakte in ons land (februari-maart 2020) besloot Valérie De Clerck haar eigen bedrijf op te richten, samen met medevennoot, Ieperling Floris De Smet. Curafyt brengt natuurlijke en zeer specifieke (in functie van de aandoening of de kwaal) voedingssupplementen en verzorgingsproducten op de markt voor paarden en honden. De snelle groei van de start-up dwingt Curafyt om nu al het warme nest van het Waregemse Bedrijven Centrum te verlaten en uit te wijken naar een eigen vestiging. Valérie De Clerck is dierenarts van opleiding, heeft van jongs af aan een grote passie voor paarden en voor …het ondernemerschap. “Van thuis uit meegekregen zeker?”, lacht ze.     

Valérie De Clerck is de kleindochter van wijlen Roger De Clerck (Beaulieu) en één van de vijf kinderen van Dominiek De Clerck. Na haar studies dierenarts, werkte ze onder meer in het buitenland (Parijs, Zurich) voor twee start-ups in de digital healthcare sfeer. Daarna volgde een job dichter bij huis bij de Mars Groep. En dus gooide ze zich met naarstige ijver op het ondernemerschap. “De lokroep om zelf te ondernemen werd te groot”, zegt ze. “Een bijkomende opleiding aan de Vlerick School was mee bepalend voor mijn keuze om op eigen benen te staan, samen met Floris De Smet, die ik kende uit mijn studententijd en net als ik ook dierenarts is.”

Vliegende start
Curafyt is anderhalf jaar na zijn startschot al actief in 5 landen en heeft meer dan duizend tevreden klanten. “Ons concept is gebaseerd op een eerder uniek distributiemodel”, aldus Valérie De Clerck. “Wij bieden onze producten niet aan via de klassieke weg (de groothandel) maar wel rechtstreeks bij de dierenartsen en via onze eigen webshop. Die benadering (B2B en B2C) blijkt een goede keuze te zijn. Alle producten – pakweg een tiental referenties op vandaag – worden inhouse bedacht en met die zelf gemaakte formules trekken we dan naar een drietal Vlaamse bedrijven die onze producten ook effectief aanmaken. De hoofdmoot van onze producten is bestemd voor paarden. Een kleiner deel is bedoeld voor honden. Het gaat altijd om middelen die een specifieke klacht behandelen en we bedanken dus voor bijvoorbeeld algemene vitamines. Naar de toekomst toe ligt er zeker nog een groot groeipotentieel bij de kleinere huisdieren, maar ook in het buitenland. Ons aanbod wordt aan huis beleverd bij dierenartsen of consumenten, en dat via de bekende koeriers.”

Blijde intrede
Valérie De Clerck is vol lof over haar ‘blijde intrede’ in het co-working house van het Bedrijven Centrum (BC) van Waregem, waar startende ondernemers raad en daad vinden van professionele en door de wol geverfde ondernemers, alsook een onderkomen én infrastructuur. “Bij het opstarten van een onderneming heb je enorm veel aan je hoofd”, zegt de jonge onderneemster en jonge moeder. “Je bent gefocust op klanten binnenhalen, waarbij je geen tijd wenst te verliezen met honderd praktische zaken te regelen. Je start ook niet met een team van medewerkers die alles voor je regelen. In een BC beschik je onmiddellijk over heel wat gemeenschappelijke faciliteiten van een groot bedrijf: kantoren, magazijnen, vergaderzalen, receptie, telefoon permanentie, alsook behoorlijk wat administratieve taken worden voor je gedaan.  En 1 overzichtelijke factuur op het einde van de maand. Het grote voordeel van het BC Waregem tegenover andere co-working spaces is de aanwezigheid van magazijnen.

Valérie De Clerck zegt dat ze als jonge starter nog meer voordelen heeft ervaren. “Zo leer je bijvoorbeeld ook gelijkgestemde starters kennen en via de uitwisseling van informatie, kom je ook tot nieuwe en frisse inzichten”, zegt ze. “Manu Tuytens van Concordia, die het Bedrijven Centrum helpt aansturen, was ook een ideaal klankbord en een adviseur zoals je ze graag hebt. Hij leerde me onder meer om de juiste focus te leggen als starter (je kan niet alles ineens doen), om bijstand te verlenen in contact met derde partijen of om ons businessplan te helpen analyseren.”

Versnelling hoger
Curafyt kijkt zeer tevreden terug op het eerste jaar waarbij het vooropgezette omzetdoel al werd overschreden. De groei vanuit het niets was sterk, en dat in een markt met wel meer kleinere spelers, wat op termijn perspectieven opent naar consolidatie. “Nu al moeten we een versnelling hoger schakelen”, aldus Valérie De Clerck. “Dit zullen we doen met onder meer een kapitaalsverhoging, al dan niet samen met derde partijen, daar zijn we nog niet uit. Wat wél zeker is: onze verhuis, want we zijn ons warme nest in Waregem ontgroeid. Dit jaar nemen we onze intrek in een pand in Erembodegem, dat ideaal gelegen is om onze klanten van over heel Vlaanderen te bedienen en ook talent aan te trekken.”

Valérie De Clerck en haar vennoot willen dit jaar ook al de drie eerste aanwervingen doorvoeren: een marketing coördinator, een sales vertegenwoordiger en een logistiek medewerker.

In het licht van een verdere strategische groei van haar activiteiten in België, heeft TVH Equipment de Izegemse firma Rentalift overgenomen van de huidige aandeelhouder Van den Dorpe Handling Equipment. Deze laatste vennootschap wil zich nu meer focussen op haar activiteiten binnen de logistieke, industriële en haven gerelateerde sector.

“Wij zijn ervan overtuigd dat het team en de klanten van Rentalift aan TVH Equipment de juiste partner hebben om het gekende serviceniveau en verdere groei te kunnen garanderen” zegt Simon Van den Dorpe.

Rentalift, in 2001 opgericht door de familie Deschrijvere-De Leersnyder, is al die tijd actief geweest in de verhuur van schaarliften, hoogwerkers, verreikers en heftrucks over gans Vlaanderen, met een duidelijke regionale verankering in West- en Oost-Vlaanderen. Daarnaast verkoopt Rentalift met Jekko en Multitel in exclusiviteit ook twee sterke merken, beide actief in een nichemarkt. “Voor de klanten van Rentalift verandert er niets”, zegt verklaart Kristof Coudenys, CEO TVH Equipment. “Hun vertrouwde contactpersonen blijven hen dagelijks adviseren vanuit Izegem met de gekende hoogwaardige service.”

TVH Equipment met hoofdzetel in Waregem heeft daarnaast al filialen in Diksmuide, Sint-Niklaas, Londerzeel, Antwerpen, Nijvel en Maaseik. Met deze overname specialiseren ze zich verder als ‘one-stop-rent’ verhuurder voor de industrie, bouw, eventsector, lokale overheden, infrastructuurwerken, enzovoort.

Onderdelenspecialist TVH begeleidt 20 medewerkers tijdens een traject van 6 maand dat hun leven zal veranderen. Deze 20 ‘TVH Nudge Stars’ trainen voor de kwarttriatlon in Izegem op 26 mei 2022, onder de professionele begeleiding van Energy Lab.
Deze Life Changing Journey, zoals het traject intern bij TVH heet, kadert in hun gezondheidsbeleid Nudge. Met Nudge moedigt het bedrijf zijn medewerkers aan om gezondere keuzes te maken. TVH doet dat door geregeld initiatieven op te zetten rond mentaal welzijn, sport en gezonde voeding, maar gaat nu dus nog een stap verder. Een kwarttriatlon betekent 10 kilometer lopen, 1 km zwemmen en 40 km fietsen.

Niki Mistiaen, Employee Happiness Advisor bij TVH en organisator van de Nudge-acties, legt uit: "De geselecteerde collega's hebben met een overtuigende motivatie hun kandidatuur ingediend. Uit de 130 kandidaten hebben we er 20 gekozen, van over de hele wereld: 13 uit België, 4 uit Amerika en medewerkers uit het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Mexico. Ze worden persoonlijk begeleid door een professionele coach van Energy Lab. De training vergt vastberadenheid, doorgedreven inspanningen en een sterke mentaliteit. Een echte levensveranderende ervaring dus."

Dominiek Valcke, CEO van TVH: "Dit initiatief weerspiegelt waar ons Nudge-programma om draait. Enerzijds zorgt een actieve levensstijl voor een boost voor jezelf. Anderzijds worden ook andere collega’s misschien geïnspireerd om meer te bewegen. Het is iets waar TVH sterk op inzet en aanzienlijk in investeert. Want het draagt uiteindelijk ook weer bij tot een betere werksfeer en meer werkgeluk. En we zien nu al dat dit heel erg leeft in de verschillende teams. De collega’s supporteren voor de kandidaat die ze het best kennen."

EINDDOEL: KWARTTRIATLON IZEGEM
De komende 6 maanden zullen de 20 deelnemende medewerkers trainen op de disciplines lopen, fietsen en zwemmen. Het uiteindelijke doel: de kwarttriatlon van 26 mei 2022 in Izegem. Het programma bestaat uit een volledig analyseweekend, persoonlijke opvolging, trainings- en voedingsschema’s op maat en meer.

“Elke TVH Nudge Star heeft zo zijn eigen redenen om deel te nemen. Zo wil de ene deelnemer  bewijzen dat hij na een kankerbehandeling toch nog uitzonderlijke prestaties kan neerzetten. Een andere collega vond het tijd voor verandering na 20 jaar van ongezond leven. Nog een andere Nudge Star neemt dan weer deel om aan te tonen dat ze, zelfs met jonge kinderen, nog ambitieuze sportieve doelen kan behalen”, aldus nog Niki Mistiaen.

Foto: De 20 Nudge Stars tijdens het startweekend bij Energy Lab.